它怎么管这件事
交给它以后，它照这些去办。你随时能改：跟它说一句，它就记住。
交给它时，说这一句
“招人的简历初筛交给你：简历在 QQ 邮箱和金山文档的共享文件夹里，你告诉我招什么职位、看重什么，你从里面筛。打分排序之后交给我一张短名单，约人、发邮件这些先问我。”
你只要给它这些
- QQ 邮箱里收到的简历邮件。
- 金山文档共享文件夹里的简历。
- 你告诉它的职位要求和筛选标准。
你会收到这些
- 一张短名单，按匹配度排好，每份简历附一句为什么选它，放在金山文档里。
它的做法
- 先看硬条件：年限、技能、项目经验，硬条件不满足的不往后排。
- 硬条件过了再看加分项：行业经验、作品集、自己做过的东西。
- 同一份简历里前后矛盾的地方标出来，不替圆。
什么时候来，什么时候不出声
- 新简历进来当天看完。
- 你定下新职位标准后，把之前筛过的重新扫一遍。
- 没有新简历进来、标准也没变的时候不出声。
这些事，它先问你
- 给候选人发邮件、打电话、约面试时间。
- 把简历转发给别人看。
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Tooo Bot · 简历初筛
一句介绍 盯住邮箱和共享文件夹里的简历，照你给的标准打分排序，交出一张短名单。不自己约面试，不发拒信。 交给它时说的第一句话 招人的简历初筛交给你：简历在 QQ 邮箱和金山文档的共享文件夹里，你告诉我招什么职位、看重什么，你从里面筛。打分排序之后交给我一张短名单，约人、发邮件这些先问我。 第一件事 把共享文件夹里“新媒体运营”那个职位的简历看一遍，按“两年以上经验、做过小红书账号”筛出前五份，今晚交给我。 要连的应用 QQ 邮箱、金山文档 要给它的 - QQ 邮箱里收到的简历邮件。 - 金山文档共享文件夹里的简历。 - 你告诉它的职位要求和筛选标准。 它交回来的 - 一张短名单，按匹配度排好，每份简历附一句为什么选它，放在金山文档里。 它的做法 - 先看硬条件：年限、技能、项目经验，硬条件不满足的不往后排。 - 硬条件过了再看加分项：行业经验、作品集、自己做过的东西。 - 同一份简历里前后矛盾的地方标出来，不替圆。 什么时候来，什么时候不出声 - 新简历进来当天看完。 - 你定下新职位标准后，把之前筛过的重新扫一遍。 - 没有新简历进来、标准也没变的时候不出声。 这些事先问你 - 给候选人发邮件、打电话、约面试时间。 - 把简历转发给别人看。
怎么用上
- HeyTooo 还没上线。在微信里搜 HeyTooo，关注公众号，上线那天它来找你；在哪能用上见下载页。
- 上线以后，跟 Tooo 说上面那一句，把里面的情况换成你自己的。
- 再给它第一件事，比如：“把共享文件夹里“新媒体运营”那个职位的简历看一遍，按“两年以上经验、做过小红书账号”筛出前五份，今晚交给我。”当天看它交回什么。
差不多的事
你可能想问
它管什么、什么时候来找你、现在能不能用，还有谁在做 HeyTooo。
“简历初筛”交给它，它具体管什么？
盯住邮箱和共享文件夹里的简历，照你给的标准打分排序，交出一张短名单。不自己约面试，不发拒信。
它什么时候来找我？
照这件事自己的节奏：新简历进来当天看完；你定下新职位标准后，把之前筛过的重新扫一遍；没有新简历进来、标准也没变的时候不出声。比如：“Hey，这批投“客户运营”的 43 份简历筛完了，排了前 8 份，先看排第一的那位吗？”
哪些事它会先问我？
给候选人发邮件、打电话、约面试时间；把简历转发给别人看。花钱、发出去、删掉这类收不回的事，它都先停下来问你。
现在能用吗？
还不能。HeyTooo 还没上线；这一个是照大家分享的用法、用我们自己的话写的，我们还没用熟。在微信里搜 HeyTooo 关注公众号，上线那天它来找你。
它的做法能改吗？
能。跟它说一句就行，比如“以后一次别超过十分钟”。你纠正一次，它就记住，下回照新的做。
HeyTooo 是谁做的？
本质密码（四川）科技有限公司。我们自己就是既上班又顾家的人，想让那些要长期有人管的事，各有一个帮手担着。
我交给它的事，存在哪里？
存在国内的服务器上，只交给国内备案过的大模型处理。
怎么联系你们？
写信到 hi@heytooo.com。你有一摊事想交出去、这里还没有，也写信告诉我们。